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活动中心北京市世界体育交流中心揭露招聘工作人员布告

北京市世界体育交流中心揭露招聘工作人员布告

时间:2019年08月31日 | 编辑作者:北京国际体育交流促进会

北京市世界体育交流中心为北京市体育局直属正处级财政补助事业单位,首要职责是经过从事世界体育交流,促进体育事业开展,安排世界体育比赛、交流、练习、练习,以及体育体系各类人员出访和招待各国体育集体来访。因作业需要,现面向社会和2019年北京生源应届结业生揭露招聘作业人员,并将有关事项布告如下:

一、招聘岗位

1.作业室后勤保障岗1名;

2.财政室出纳岗1名;

3.外联部英语翻译1名;

4.事业部项目主管岗1名;

5.活动部赛事运营岗1名。

二、招聘条件

(一)根本条件

1.坚决拥护中国共产党的领导,酷爱祖国、酷爱体育事业;

2.遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有团队认识和奉献精神;

3.身体健康,契合公务员选用体检健康规范;

4.娴熟运用计算机及作业运用软件;

5.北京市居民户口,人事行政联系在京。

(二)岗位条件

1.作业室后勤保障岗

(1)行政处理类或计算机运用类专业结业;

(2)具有较强的交流和谐、归纳剖析和言语表达才能;

(3)了解日常网络保护、安保、车辆、仓库等作业室后勤作业内容;

(4)娴熟运用计算机及作业运用软件,娴熟编撰各类公函;

(5)全日制大学本科及以上学历并获得相应学位,年龄在35周岁以下(1981年1月1日后出世)。

2.财政室出纳岗

(1)管帐专业结业;

(2)具有管帐初级及以上专业技术资历证书,以及计算从业资历证书;

(3)了解事业单位管帐制度,在事业单位从事财政作业3年以上,能娴熟运用北京市财政局财政处理渠道、财物处理渠道及事业单位财政处理软件,了解事业单位计算作业;

(4)了解管帐法和各类税法;

(5)全日制大学本科及以上学历并获得相应学位,年龄在35周岁以下(1981年1月1日后出世)。

3.外联部英语翻译岗

(1)英语专业结业,获得英语专业八级证书;

(2)具有独立策划、履行体育交流活动及赛事项目的才能;

(3)具有较强的安排招待、交流和谐、归纳剖析和言语表达才能;

(4)娴熟运用计算机及作业运用软件,娴熟编撰各类公函;

(5)具有必定水平第二外语;

(6)全日制大学本科及以上学历并获得相应学位,年龄在35周岁以下(1981年1月1日后出世)。

4. 事业部项目主管岗

(1)娴熟掌握体育项目市场推广、开发处理相关业务常识和处理流程;

(2)具有很强的体育项目市场推广、开发处理实战经验,可以科学剖析使命计划,从危险、费用、质量、资源等多角度,高效合理的分配资源;

(3)具有5年以上大型世界体育项目市场推广、开发处理经验;

(4)具有较强的团队协作、交流和谐、归纳剖析和言语表达才能;

(5)大专及以上学历。

5. 活动部赛事运营岗

(1)娴熟掌握各类体育赛事活动的策划和履行,流程统筹、计划统筹、履行统筹等;

(2)掌握体育行业动态,归纳利用各方资源,策划及建议各类立异赛事活动;

(3)具有较强的体育赛事现场安排、指挥、处理、监控才能,及快速反应并处理突发问题才能;

(4)具有较强的团队协作、交流和谐、归纳剖析和言语表达才能;

(5)大专及以上学历。

三、招聘程序

(一)报名与资历检查:采纳现场报名,初审承认的方法,每人限报1个岗位。

1.报名时刻: 2019年7月26日-27日,上午9:30—11:30,下午14:00—17:00。

2.报名地址:工人体育馆南楼3层,北京市世界体育交流中心319房间。

3.报名需提交资料:个人简历,自己免冠小二寸彩色照片两张,户口本、身份证原件及复印件,学历、学位证书原件及复印件,相关资历证书原件及复印件。应届结业生须供给结业生成果单和结业生工作推荐表,并加盖校园相关部分公章。

4.拟聘任人数与经过资历初审人数未到达1:3的岗位,由招聘单位决议该岗位是否招聘。

(二)考试及选取方法:

1.采纳书面考试与面试相结合的方法,详细时刻、地址另行通知。

2.书面考试:书面考试采纳闭卷的方法,满分为100分。考试规模包含归纳素质、根本才能和与聘任岗位相关应知应会的常识及归纳才能等。书面考试完毕后3个作业日内,在招聘单位发布书面考试成果。

3.面试:各岗位书面考试成果由高到低排序,依照1:3的份额确认面试人选。面试首要调查应聘者归纳剖析、逻辑思维、言语表达、临场应变、与岗位匹配度和形象外表等方面,满分为100分。面试将全程录像。

4.合格分数线:书面考试、面试合格分数线均为60分,书面考试成果未到达合格分数线的不进入面试规模,面试成果未到达合格分数线的不列为调查人选。

5.岗位递补:因进入面试规模人员自动抛弃或因其他原因导致岗位拟聘任人数与面试人数缺乏1:3的,可从该岗位经过合格分数线的考生中依照书面考试成果排序顺次递补,但最多不超越1:3的份额(书面考试成果并排的在外)。

6.拟聘任人数与面试人数达不到1:3的岗位,由招聘单位依据实际状况决议该岗位是否招聘。

7.归纳成果:书面考试成果占40%,面试成果占60%,以归纳成果确认名次,满分为100分。书面考试成果、面试成果、归纳成果均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

8.发布归纳成果:面试考试完毕后3个作业日内,在招聘单位发布面试及归纳成果,开始确认体检、调查人选。

9.应聘人员对现已发布的书面考试成果、面试成果、归纳成果和考试名次有贰言的,应在各环节考试分数发布3天内向招聘单位请求复查,复查规模包含答卷漏评、分数漏记、错记、录入过失、排名过失等。

10.体检:体检时刻另行通知,体检规范参照《公务员选用体检通用规范(试行)》履行。如体检不合格,不予聘任。

11.调查:招聘单位到拟聘人员的原所在单位进行调查,核实其阅历及学历,了解其政治思想、德才体现、作业实绩等状况。

12.公示报批:依据书面考试、面试、体检和调查成果,确认拟聘任人员,将拟聘任人员名单在招聘单位公示7个作业日。经公示无贰言的,按相关规定处理聘任手续。

13.招聘单位与被聘任人员签定聘任合同,实施试用期,试用期依照北京市聘任合同制有关方针履行,试用期满查核合格者,转正持续聘任。被聘任人员薪酬、福利等待遇依照国家和北京市事业单位有关规定履行。试用期查核不合格者,撤销其聘任资历,档案转入人才服务机构,自谋职业。

四、联系方法:

联系人:崔晶晶、崔红梅

联系电话:(010)65085559


北京市世界体育交流中心

2019年7月15日

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